在70级阶段，解雇不良将领需要先进入阵容界面，找到目标将领后点击卸下按钮。注意解雇后将领不会消失，只是从当前阵容移除，可以重新装备到其他位置。每次解雇后需要等待一段时间才能再次操作，这个机制是为了防止频繁调整阵容影响游戏平衡。解雇前建议先规划好替补人选，避免战力出现空窗期。
解雇操作虽然简单，但需要考虑阵容搭配的合理性。高伤队伍需要保留核心输出将领，控制队伍则要确保控制链的完整性。解雇前最好先查看将领的属性和技能，避免误卸关键角色。如果暂时没有更好的替代人选，可以先保留当前将领，等获得更合适的再进行调整。资源有限的情况下，优先解雇那些与阵容定位不符的辅助型将领。
解雇后回收的资源要合理利用，优先投入到主力将领的培养中。升星和觉醒都需要大量资源，解雇获得的材料可以加速核心将领的成长。有些特殊道具只能通过解雇特定品质的将领获得，这些道具在后期非常重要。记得定期清理那些长期闲置的将领，腾出空间给新获得的强力角色。
解雇操作看似简单，但需要结合整体战略来规划。建议在军团战或重要活动前不要大规模调整阵容，避免影响战斗表现。平时可以多观察其他玩家的阵容搭配，学习他们的解雇和调整策略。随着游戏进度推进，早期培养的将领可能会逐渐跟不上节奏，这时候就需要果断解雇更换。保持阵容的活力是持续提升战力的关键。
解雇前一定要确认将领的潜力是否真的耗尽。有些将领虽然前期表现一般，但在特定阵容或搭配下会有意想不到的效果。建议保留一些有特色的将领，以备不时之需。游戏后期会出现更多需要特定将领的挑战内容，仓促解雇可能会导致后续玩法受限。合理规划才能让每次解雇都物有所值。
